国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務：

1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；

2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；

3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；

4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。