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管培生一般是為企業(yè)中高層管理人員招聘和培養(yǎng)人才，相比普通員工，企業(yè)對(duì)管培生的要求很高，除了專業(yè)和英語(yǔ)等基礎(chǔ)要求以外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。為降低篩選成本，因此學(xué)歷要求一般至少要本科，有的企業(yè)甚至只招211、985高校的學(xué)生，更便于集中面試綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。有的企業(yè)雖然對(duì)學(xué)歷沒(méi)有明確的要求，但在無(wú)法判斷個(gè)人能力的情況下，更偏向于招收高學(xué)歷的管培生，按照“名牌大學(xué)到985到211到普通大學(xué)，從一本到二本到三本”的順序依次篩選人才。