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根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>

可見,婦女生育產(chǎn)假是法定的,目的是為了保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育,故享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件。

只要有懷孕和生育的事實(shí),員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。其次,你未婚生育違反了計(jì)劃生育政策,故不能享受生育保險(xiǎn)待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。