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勞務(wù)費(fèi)與工資薪金所得的區(qū)別在于，勞務(wù)費(fèi)，也就是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金屬于在企事業(yè)單位或機(jī)關(guān)中任職、受雇而得到的酬勞，也就是存在雇傭與被雇傭關(guān)系的非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)所得。它們之間的區(qū)別包括以下幾個(gè)方面：適用的法律不同：工資性支出需要依照《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。管理方式不同：獲取工資的員工通常進(jìn)行日常的考勤或簽到，記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，而獲取勞務(wù)費(fèi)用的人員一般則不這樣管理。核算角度不同：一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)核算工資，通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目去核算勞務(wù)費(fèi)。稅務(wù)管理方式不同：需要注意的是，兩種報(bào)酬的支出計(jì)稅方式完全不同。工資的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅。而支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類(lèi)個(gè)人所得稅。