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兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1、主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒有這個(gè)要求；

2、法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用勞動(dòng)合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法總則。

3、解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。

4、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。