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《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。因此，是否辦理離職手續(xù)，不能成為勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位拒付工資的理由。

羅浩律師建議：勞動(dòng)者在離職時(shí)按照用人單位流程辦理離職手續(xù)，是勞動(dòng)者最基本的職業(yè)禮儀和職場(chǎng)要求。如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未辦離職手續(xù)給用人單位造成損失，可通過勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。