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房地產(chǎn)行業(yè)確實在招聘方面比較火爆于其他。招聘行為原則上是出現(xiàn)在用人單位人員不夠或預(yù)期缺失的情況下，這是行業(yè)發(fā)展和行業(yè)內(nèi)人員流動的一個正常表現(xiàn)。多數(shù)行業(yè)都是長期有人員招聘需求的。房地產(chǎn)行業(yè)目前在國內(nèi)還是比較特殊的一個行業(yè)。首先，房地產(chǎn)業(yè)的總體發(fā)展熱烈蓬勃是大家有目共睹的，房價的快速上漲和很多供不應(yīng)求的市場表現(xiàn)可以說明其發(fā)展狀態(tài)在現(xiàn)階段的火爆，這樣的大環(huán)境造成了業(yè)內(nèi)缺少人員是很正常的。其次，目前房地產(chǎn)的基層銷售工作大多是臨時工作，底薪很低，提成較高，人員流動很大。這些特點造成了房地產(chǎn)公司用人基本成本較低，因此同等條件下可以招聘比其他行業(yè)更多的業(yè)務(wù)人員。同時，人員流動大業(yè)迫使公司不斷招聘進行人員儲備。