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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資)

更新時(shí)間:2023-07-25 22:10:09作者:佚名

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么賠償(沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資)

勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同  工資  

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