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1、該員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合錄用條件為由進(jìn)行裁員。但要注意，考察標(biāo)準(zhǔn)是要預(yù)先約定好的，員工上崗后的表現(xiàn)的確沒(méi)有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，才能以此為由辭退。

2、員工是否嚴(yán)重違反了公司的制度，比如多次遲到、早退、曠工等行為，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

3、該員工在工作中是否存在嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

4、該員工是否正犯有刑事罪行，正在被追究刑事責(zé)任，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

5、最后，可以以公司經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人員縮減為由進(jìn)行裁員。