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　　現(xiàn)在企業(yè)都會給員工購買工傷險，那么員工工傷可享哪些工傷保險待遇？員工工傷期間工資怎么算？員工工傷住院費用由誰墊付？跟著天奇小編一起來看看吧！

　　員工工傷可享哪些工傷保險待遇

　　1、工傷醫(yī)療待遇，即由工傷保險基金依法支付醫(yī)療費和康復(fù)費。

　　2、住院伙食補(bǔ)助費。

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

　　4、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　5、生活護(hù)理費。

　　6、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性傷殘津貼。

　　7、輔助器具費用。

　　8、工傷康復(fù)費用。

　　9、勞動能力鑒定費用。

　　10、工傷預(yù)防費用。

　　具體賠償標(biāo)準(zhǔn)建議您咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)。

　　員工工傷期間工資怎么算

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　員工工傷住院費用由誰墊付

　　工傷住院費一般是由用人單位墊付。若用人單位拒絕墊付或者生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以由受傷職工或者及其近親屬墊付。依法參加工傷保險的職工，由工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。

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