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　　近日，一則“女子入職被公司樂捐制度嚇退”的新聞引發(fā)關(guān)注，樂捐其實與罰款沒有區(qū)別，那么樂捐可以仲裁嗎？被樂捐的錢還能要回來嗎？樂捐可以仲裁嗎？跟著小編一起來看看吧！

樂捐是違法的嘛

公司內(nèi)部設(shè)立樂捐制度是違法的。樂捐指慈善事業(yè)捐款，指公司內(nèi)部罰款，也指自動捐助資金或物品。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定未及時足額支付勞動報酬或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同。

　　樂捐和扣款的區(qū)別是什么

　　“樂捐”從字面上理解是員工自愿捐款的行為，但在某些規(guī)定“樂捐”制度的企業(yè)規(guī)章制度中，多數(shù)都存在偷換概念的現(xiàn)象，員工一旦違反某些管理性規(guī)定，都由企業(yè)強制“樂捐”，“樂捐”款項直接在工資中扣除。本質(zhì)上，這仍然是公司罰款的一種方式。這種情況下，僅靠規(guī)章制度中的“樂捐”二字，并不能給罰款“洗白”，不能視為員工的自愿行為。

樂捐可以仲裁嗎

樂捐可以仲裁。用人單位通過樂捐方式實現(xiàn)對勞動者的罰款行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的，是違法的,而且不受法律保護?！皹肪琛毙袨槠鋵嵤且环N對員工的變相罰款，與罰款沒有本質(zhì)的區(qū)別。公司有權(quán)處罰違紀(jì)的員工，但采用這種所謂“樂捐”等形式的經(jīng)濟處罰方式違反了勞動法的規(guī)定，均是違法行為。