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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容

　　1.加班加點(diǎn)工資

　　2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　3.用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

　　4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

　　5.用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)拓展

　　< 最低工資標(biāo)準(zhǔn) >

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　<正常勞動(dòng) >

　　是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、 節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加各種社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要社會(huì)保障制度對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的最基本權(quán)益，規(guī)范用人單位工資支付行為逐步提高勞動(dòng)者的工資收人水平具有重要作用。

　　什么決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)