一、受理?xiàng)l件1、違反勞動保障法律法規(guī)行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為所造成的。
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。
4、下列情形不屬于勞動保障監(jiān)察受理范圍：
（1）屬于工程款、履約押金等糾紛，應(yīng)當(dāng)通過司法途徑予以解決的；
（2）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁程序解決的；
（3）已經(jīng)按照勞動爭議仲裁程序申請調(diào)解、仲裁的；
（4）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；
（5）私人之間的雇傭關(guān)系即勞務(wù)關(guān)系或者建筑工程、勞務(wù)承包分包關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍，當(dāng)事人應(yīng)依法向人民法院起訴；
（6）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再受理和查處；
（7）對于因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金等發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；
二、所需資料1、投訴人身份證及復(fù)印件；
2、投訴書（包括投訴人基本情況，被投訴單位的基本情況）；
3、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、錄用通知、錄用登記表、工資卡、考勤表等，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。
