2024紹興現(xiàn)在申請人才碼再領(lǐng)人才消費券還來得及嗎?
2024-01-23
更新時間:2024-01-23 14:37:23作者:佚名
病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)
關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù),是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。
員工病假期間,企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。
相關(guān)法律規(guī)定:
1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月,十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月。
3、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條:醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
4、原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)中規(guī)定:關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題:根據(jù)目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,可以適當延長醫(yī)療期。