常州龍城英才計劃戰(zhàn)略人才補貼+咨詢電話
2023-10-27
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更新時間：2023-10-27 21:14:55作者：佚名
常州龍城英才計劃緊缺人才引進政策包括適用于2020年7月1日—12月31日來常人才版本、2020年7月1日以前來常人才版本，政策如下：
“龍城英才計劃”緊缺人才引進
(適用于2020年7月1日—12月31日來常人才)
一、新引進的高薪酬類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、市級重大項目引進;
2.為從外地新引進或離開常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬元以上，其中年薪25萬元(含)至50萬元的，年齡需在50周歲以下，且與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州繳納社保(有“外國人來華工作許可”的人員除外)。
4.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助、獎勵政策
1.購房補貼：年薪25萬至100萬的高薪酬類緊缺人才引進前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬元購房補貼。
2.引才資助：
(1)對引進年薪25萬元(含)至50萬元緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予6萬元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對引進年薪50萬元(含)至100萬元緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予15萬元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對引進年薪100萬元(含)以上緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予30萬元引才資助，分3年等額撥付。
3.薪酬獎勵：年薪超過100萬元的緊缺人才，三年內(nèi)給予人才每年最高40萬獎勵。按分段累進方式計算獎勵額度：年薪100萬以內(nèi)部分*5%+年薪100萬至200萬部分*10%+年薪200萬至300萬部分*15%+年薪300萬以上部分*20%。
二、新引進的高學(xué)歷類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.資助對象(以下條件具備其一)：
(1)45周歲以下的碩士研究生(全日制普通高校畢業(yè)生)及以上或正高級職稱以上(包括境外取得學(xué)位的歸國留學(xué)人員);
(2)35周歲以下的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、《泰晤士報》高校排名400強大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)的全日制本科生;
(3)45周歲以下的國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人和全國技術(shù)能手;
(4)35周歲以下的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的的高級技師或技師(符合我市工種補貼目錄的);
2.為我市企業(yè)從外地新引進(含駐常院校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作;
3.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個月以上。
4.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助政策
1.世界名校類(在讀期間任一年排名入選《泰晤士報》高校排名200強的大學(xué))博士研究生和國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人來常前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予30萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助，分3年等額撥付。
2.其他博士研究生、全國技術(shù)能手和正高級職稱人才來常前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予20萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助，分3年等額撥付。
3.碩士研究生、本科生、高級技師和技師來常前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼。
三、新引進的重點企業(yè)推薦類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，總投資在30億元以上的轄市區(qū)重點項目，或首次列為常州市重大項目(產(chǎn)業(yè)類項目)后不超過5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項目開始);
2.由重點企業(yè)推薦，名額為每家企業(yè)每年度2人;
3.為從外地新引進(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作;
4.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個月以上。
5.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持。
(二)資助政策
人才引進前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼。
四、緊缺人才資助的申請程序
緊缺人才資助采取網(wǎng)上申請、常年受理。由緊缺人才引進單位向常州市人社局提出申請。登陸“常州市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站至“網(wǎng)上自助服務(wù)大廳”，至“單位辦事”，至“高層次人才資助申報”，進行網(wǎng)上申請。
網(wǎng)上需提交的相關(guān)材料：
填寫《常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才申請表》;提交新引進人才身份證件掃描件。同時還需提交以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：
1.高薪酬類緊缺人才需提交連續(xù)12個月的個稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或市級重大項目的證明材料。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個月以上的社保證明。
2.高學(xué)歷類緊缺人才需提供：
(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明。
3.重點企業(yè)推薦類緊缺人才需提供：
(1)企業(yè)推薦函(附后);
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明;
(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)的文件。
五、政策兌現(xiàn)
1.購房補貼：由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領(lǐng)管理暫行辦法》申領(lǐng)，申領(lǐng)時人才須仍在引進單位工作。
2.引才資助：由市人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。
六、其他事項
1.高學(xué)歷類、重點企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在人才來常1年內(nèi)提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在人才來常2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。
2.引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認后2年內(nèi)提出購房補貼申請，逾期視作放棄。
3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助、獎勵時需提供人才對應(yīng)期次的納稅憑證。
4.人才同時符合兩種及以上緊缺人才申報條件的，可就高申報，不能重復(fù)享受政策。
5.對弄虛作假、騙取財政資金的行為，將嚴格按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務(wù)院令第427號)等規(guī)定處理。
6.本《實施辦法》適用于常州市各轄區(qū)，溧陽市可根據(jù)本地實際制定相應(yīng)政策。
7.本實施辦法適用于2020年7月1日后新引進的人才。
8.本實施辦法由市人社局負責(zé)解釋。
“龍城英才計劃”緊缺人才引進
(適用于2020年7月1日以前來常人才)
一、新引進的高薪酬類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規(guī)模以上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進;
2.為新引進或離開常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬元以上，其中年薪25萬元(含)至50萬元的，年齡需在50周歲以下，且與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州繳納社保(有“外國人來華工作許可”的人員除外)。
(二)資助政策
1.購房補貼：引進的緊缺人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬元購房補貼。
2.引才資助：
(1)對引進年薪25萬元(含)至50萬元緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予6萬元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對引進年薪50萬元(含)至100萬元緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予15萬元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對引進年薪100萬元(含)以上緊缺人才的企業(yè)，每引進一位給予30萬元引才資助，分3年等額撥付。
二、新引進的高學(xué)歷類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市企業(yè)引進，學(xué)歷學(xué)位在碩士研究生(全日制普通高校畢業(yè)生)以上，或正高級職稱以上，年齡在45周歲以下;
2.為新引進(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作;
3.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個月以上。
(二)資助政策
1.引進的博士研究生和正高級職稱人才在與企業(yè)簽訂勞動合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予10萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助，分3年等額撥付。
2.引進的碩士研究生在與企業(yè)簽訂勞動合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼。
三、新引進的重點企業(yè)推薦類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)后不超過5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項目開始)
2.由重點企業(yè)推薦，名額為每家企業(yè)每年度2人;
3.為新引進(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作;
4.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州連續(xù)繳納社保6個月以上。
(二)資助政策
引進人才在與企業(yè)簽訂勞動合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼。
四、緊缺人才資助的申請程序
(一)緊缺人才資助采取網(wǎng)上申請、常年受理。由緊缺人才引進單位向常州市人社局提出申請。登陸“常州市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站至“網(wǎng)上自助服務(wù)大廳”，至“單位辦事”，至“緊缺人才引進”，進行網(wǎng)上申請(武進區(qū)申報單位暫請將紙質(zhì)申請材料報武進區(qū)人社局，待金保工程聯(lián)網(wǎng)后再在網(wǎng)上直接申報)。
(二)網(wǎng)上需提交的相關(guān)材料：填寫《常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才申請表》;提交新引進人才身份證件掃描件。同時還需提交以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：
1.新引進高薪酬類緊缺人才需提交連續(xù)12個月的個稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個月以上的社保證明。
2.新引進高學(xué)歷類緊缺人才需提供：
(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明。
3.新引進重點企業(yè)推薦類緊缺人才需提供：
(1)企業(yè)推薦函(附后);
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明;
(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)的文件。
(三)引才單位向所在轄區(qū)人社局提交相關(guān)證明材料原件，轄區(qū)人社局進行初審。
(四)市人社局進行材料審核。
(五)市人才辦主任會議研究確定。
(六)公示并下發(fā)文件。
五、政策兌現(xiàn)
1.購房補貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領(lǐng)管理辦法》申領(lǐng)，申領(lǐng)時人才須仍在引進單位工作。
2.引才資助：由市人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。
六、其他事項
1.高學(xué)歷類、重點企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。
2.引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認后2年內(nèi)提出購房補貼申請，逾期視作放棄。
3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助時需提供人才對應(yīng)期次的納稅憑證。
4.對弄虛作假、騙取財政資金的行為，將嚴格按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務(wù)院令第427號)等規(guī)定處理。
5.本《實施辦法》適用于常州市各轄區(qū)，溧陽市可根據(jù)本地實際制定相應(yīng)政策。
6.《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快高端經(jīng)營管理人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常經(jīng)信培訓(xùn)〔2017〕330號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快商務(wù)服務(wù)業(yè)高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常發(fā)改〔2017〕204號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快科技服務(wù)業(yè)高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(?？瓢l(fā)〔2017〕158號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快電子商務(wù)高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常商組〔2017〕216號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快金融高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常政
經(jīng)發(fā)〔2017〕22號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常人社發(fā)〔2017〕215號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快高技能領(lǐng)軍人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常人社發(fā)〔2017〕216號)等文件執(zhí)行至2018年12月31日。已申請上述文件規(guī)定的資助政策并已發(fā)文明確的人才不得申請本實施辦法的資助。
7.本實施辦法自2019年1月1日起實施。
8.本實施辦法由市人才辦、市人社局負責(zé)解釋。
咨詢電話：
常州市人力資源和社會保障局85681920
溧陽市人力資源和社會保障局87269810
金壇區(qū)人力資源和社會保障局82826851
武進區(qū)人力資源和社會保障局86310576
新北區(qū)人力資源和社會保障局88516930
天寧區(qū)人力資源和社會保障局86696682
鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局88890361
常州經(jīng)開區(qū)組織部88387256
附件：常州市“龍城英才計劃”推薦類緊缺人才推薦函：點擊滑至最底部下載
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