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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

?未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

?未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

?未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

法條鏈接：

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。