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　　根據(jù)2024年高層次人才引進(jìn)公告：引進(jìn)待遇

　　(一)職稱評聘

　　已具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任;無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任;無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年享受副教授工資待遇(國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn))，次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

　　(二)薪資待遇

　　1.高層次領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團(tuán)隊建設(shè)及科研條件等面議;

　　2.學(xué)術(shù)骨干。

　　(1)薪酬：享受待遇期內(nèi)(三年)稅前年薪30-40萬元/年，其中專項津貼20-30萬元/年;符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃;

　　(2)科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”;

　　(3)住房待遇：安家費45萬元(免稅)，按照2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)兩年發(fā)放住房補(bǔ)貼，同時可按照優(yōu)惠價格提供團(tuán)購房/人才保障房(80-150m2)一套。

　　3.青年優(yōu)秀人才

　　(1)薪酬：享受待遇期內(nèi)(三年)稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年;符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃;

　　(2)科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”;

　　(3)住房待遇：安家費25-35萬元(免稅)，按照2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)兩年發(fā)放住房補(bǔ)貼;按照優(yōu)惠價格提供團(tuán)購房/人才保障房(80-150m2)一套。

　　4.團(tuán)隊英才

　　薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、職稱評聘、子女入學(xué)入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務(wù)采取“一事一議”。

　　(三)團(tuán)隊建設(shè)

　　為每位博士配備校內(nèi)合作專家，到校后視條件聘為碩士研究生導(dǎo)師。

　　(四)項目申報

　　指導(dǎo)引進(jìn)人才申報各類自治區(qū)級及以上人才項目，并視人才實際情況予以進(jìn)一步支持。引進(jìn)博士視申報情況最高可獲得一次性生活補(bǔ)貼20萬，連續(xù)三年每年最高30萬，總計110萬的資金支持。成功獲批國家級人才項目的專家學(xué)者，學(xué)校一事一議視情況進(jìn)行配套。

　　(五)配偶工作

　　配偶學(xué)歷在本科及以上的可采取同工同酬形式與大學(xué)直接簽訂勞動合同。

　　(六)子女就學(xué)

　　新疆大學(xué)紅湖校區(qū)建有幼兒園、附屬中學(xué)，可妥善解決子女就學(xué)需求。