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　　根據(jù)佛山的政策，單位或個人申請生育津貼，需參保人在分娩或施行計劃生育手術(shù)的上月和產(chǎn)假期間處于參保狀態(tài)且需按時足額繳納生育保險費。單位或個人提交資料申請生育津貼時不要求參保人處于參保狀態(tài)。

　　?生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)=職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

　　注：用人單位上年度職工月平均工資=本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和÷各月參保職工數(shù)之和

　　醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資是指單位職工參加職工基本醫(yī)療保險時生育保險的繳費工資。

　　本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　攝圖網(wǎng)_501243651

　　規(guī)定的假期天數(shù)

　　?溫馨提示

　　用人單位應(yīng)保障女職工的合法權(quán)益，依法享有規(guī)定的產(chǎn)假。女職工實際休產(chǎn)假天數(shù)低于生育津貼的假期天數(shù)，按上述規(guī)定假期計發(fā)生育津貼。

　　職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

　　?職工原工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　根據(jù)廣東省的生育津貼計算方法，若職工生育時進行了剖腹產(chǎn)，其生育津貼的假期天數(shù)視為128天

　　?舉例

　　假如寶媽順產(chǎn)，她所在的公司的去年平均工資為5000元。

　　生育津貼：產(chǎn)假為98天，可以領(lǐng)到5000÷30*98=16333元