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　　宜昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新政策2023

　　一、優(yōu)化來宜服務

　?。ㄒ唬┥罨瘏^(qū)域協(xié)作。深化與鄂西渝東湘西等區(qū)域勞務協(xié)作，組建泛三峽區(qū)域人力資源合作聯(lián)盟，成立勞務協(xié)作工作站，常態(tài)化宣傳宜昌城市形象、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及就業(yè)崗位，提供一站式招引服務。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委。排第一位為牽頭單位，下同）

　?。ǘ┙M織赴外集中招聘。加大新生代勞動力需求崗位開發(fā)力度，建立崗位信息定期發(fā)布機制，在新生代勞動力富余地區(qū)分領域、分行業(yè)組織開展“小精?！薄邦A約式”線上線下專項招聘活動。常態(tài)化組織用工企業(yè)赴市外重點地區(qū)開展專項招工，提供“點對點”接引服務。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委）

　?。ㄈ┘訌娛袌龌幸?。支持人力資源服務機構與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、校友會等社會組織合作，建設面向新生代勞動力的招引平臺。對在我市人社部門登記備案、年度內組織50人及以上新生代勞動力（不含勞務派遣、勞務外包人員）首次在宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同且繳納社會保險費一年以上的經(jīng)營性人力資源服務機構，給予200元/人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。（責任單位：市人社局、市經(jīng)信局）

　?。ㄋ模┕膭睢耙岳蠋隆?。鼓勵企業(yè)開展“以老帶新”招工，在企業(yè)對推薦新員工的老員工給予獎補的基礎上，對推薦首次到宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)且繳納社會保險費6個月以上新生代勞動力的老員工，再給予200元/人推薦就業(yè)補助。老員工推薦的新員工不得與經(jīng)營性人力資源服務機構招引的人員重復。（責任單位：市總工會、市工商聯(lián)、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市人社局）

　　二、促進穩(wěn)定就業(yè)

　?。ㄎ澹┙o予頂崗（跟崗）實習獎勵。對市外中職學校畢業(yè)年度內首次在宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實習時間達2個月的學生，給予200元/人頂崗（跟崗）實習獎勵。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　?。┙o予就業(yè)補助。對首次在宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同且繳納社會保險費6個月的新生代勞動力，給予1500元/人一次性就業(yè)補助。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　?。ㄆ撸┙o予就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼。鼓勵新生代勞動力在我市實現(xiàn)技能就業(yè)，推動“流動普工”轉化為“穩(wěn)定技工”。對在我市就業(yè)培訓定點機構參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，并取得相應證書的新生代勞動力，按規(guī)定分別給予200-2000元/人、300-1500元/人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼。對在宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，首次參加技能提升培訓并取得相應證書的新生代勞動力（不含勞務派遣、勞務外包人員），給予500元/人一次性技能提升補助。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　?。ò耍┲С朱`活就業(yè)。支持發(fā)展后備箱經(jīng)濟、夜市經(jīng)濟，分區(qū)域、分時段建設自主創(chuàng)業(yè)示范點，促進新生代勞動力在宜靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。支持新生代勞動力依托社區(qū)服務、微商電商、網(wǎng)絡直播等平臺實現(xiàn)就業(yè)，增加非全日制就業(yè)機會。加強社區(qū)零工市場建設，協(xié)助申報各項優(yōu)惠政策，幫助攬活增收，提供“不挑不揀24小時就業(yè)”服務。對落戶我市的新生代勞動力靈活就業(yè)人員，按規(guī)定給予社保補貼。（責任單位：市城管委、市人社局、市商務局、市市場監(jiān)管局）

　　（九）提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款。新生代勞動力自主創(chuàng)業(yè)（含個體工商戶）可申請最高20萬元、合伙創(chuàng)業(yè)可申請最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。（責任單位：市財政局、市人社局）

　?。ㄊ娀瘷嘁姹Ｕ?。定期發(fā)布宜昌城區(qū)主導、特色產(chǎn)業(yè)工資指導價及人工成本信息，開展技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)根據(jù)實際適當提升新生代員工薪酬福利。對新生代勞動力集中的企業(yè)開展線上勞動用工體檢。開展勞動工作時間、休息休假、高溫勞動保護等保障政策落實情況執(zhí)法檢查。暢通新生代勞動力勞動權益維護渠道。對新生代勞動力實行職業(yè)傷害保障全覆蓋。（責任單位：市人社局、市總工會、市發(fā)改委、市司法局）

　　三、降低留宜成本

　　（十一）給予住房補貼。對在宜無房且在宜昌城區(qū)首次就業(yè)的新生代勞動力，給予240元/人/月租房補貼，補貼期限不超過36個月；2023年12月31日前在宜昌購買新建商品住房可享受2萬元一次性購房補貼。（責任單位：市住建局）

　?。ㄊ┙o予落戶補助。實行落戶“零門檻”，對在宜昌城區(qū)落戶的新生代勞動力，其配偶、子女及父母隨遷的，憑家庭戶落戶證明給予1萬元/戶落戶補助。對新生代勞動力隨遷配偶、父母就業(yè)困難的，提供公益性崗位兜底保障。（責任單位：市公安局、市發(fā)改委、市人社局、市住建局、市公共資源交易中心）

　　（十三）降低生育養(yǎng)育成本。對落戶我市的新生代女性勞動力，按政策生育二孩及以上且子女落戶我市的，給予5000元一次性生育補貼。新生兒出生后90天內按相關規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保登記的，免繳出生當年的參保費用，自出生之日起享受出生當年醫(yī)保待遇。對落戶宜昌的新生代勞動力，按政策生育二孩及以上的，每孩每月發(fā)放不少于500元育兒補貼至3周歲。（責任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局）

　?。ㄊ模┍Ｕ献优逃?。公辦學校向新生代勞動力子女平等開放。新生代勞動力子女，可憑父母任一方在宜居住證及工作證明向公辦學校申請辦理義務教育及學前教育階段入學入托手續(xù)；對符合條件的新生代勞動力家庭經(jīng)濟困難學生，納入各學段資助范圍。（責任單位：市教育局）

　　四、增強留宜歸屬

　?。ㄊ澹┘訌娚鐓^(qū)融入。社區(qū)居民公益性服務設施、活動場地等向新生代勞動力群體平等開放，社區(qū)慈善超市等公益性設施、便民利民項目及社會救助等社區(qū)服務逐步覆蓋新生代勞動力群體。新生代勞動力聚居社區(qū)居民會議或居民代表會議，應安排一定比例新生代勞動力代表參加。在社區(qū)常態(tài)化開辦“希望家園”，提供暑托寒托服務。社區(qū)采取多種形式聽取新生代勞動力工作生活中的訴求和意見，幫助其解決實際困難和問題。（責任單位：市民政局、團市委）

　?。ㄊI造良好氛圍。開展最美新生代勞動力系列評選活動。拓寬新生代勞動力參與政治事務渠道，推薦優(yōu)秀新生代勞動力為勞動模范、人大代表、政協(xié)委員。對優(yōu)秀的新生代技能型人才，按照規(guī)定落實人才優(yōu)惠政策。（責任單位：市委組織部、市人社局）

　　本政策涉及的推薦就業(yè)補助、頂崗（跟崗）實習獎勵、就業(yè)補助、技能提升補助、落戶補助從人才專項資金列支，由市區(qū)兩級按5:5分擔；涉及的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼從就業(yè)補助資金列支，租房購房補貼從住房保障資金列支，生育養(yǎng)育補貼從衛(wèi)健委專項資金列支，按現(xiàn)行財政體制分擔，與其他政策不重復享受。

　　本政策自印發(fā)之日起實施，試行期兩年。試行期間，國家、省、市有新政策規(guī)定，從其規(guī)定。