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　　許昌市人才認(rèn)定之后補(bǔ)貼金額

　　一、補(bǔ)貼金額

　　高層次人才認(rèn)定分為新引進(jìn)高層次人才、新培養(yǎng)高層次人才、柔性引進(jìn)人才三類5個(gè)層次，分別為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級(jí)人才、急需緊缺人才。其中，頂尖人才、領(lǐng)軍人才分別給予120萬元、80萬元人才補(bǔ)貼;拔尖人才、高級(jí)人才，分別給予40萬元、15萬元人才補(bǔ)貼;急需緊缺人才中的碩士研究生、一流高校本科畢業(yè)生、一流專業(yè)高校本科畢業(yè)生、普通高校本科畢業(yè)生(或高級(jí)技師)，分別給予10萬元、8萬元、6萬元、5萬元的人才補(bǔ)貼。

　　二、認(rèn)定分類

　　人才分類認(rèn)定分為六類：國際一流人才(A類)、國內(nèi)一流人才(B類)、省內(nèi)一流人才(C類)、市內(nèi)一流人才(D類)、青年優(yōu)秀人才(E類)、青年潛力人才(F類)。

　　A類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于世界領(lǐng)先地位、具有開創(chuàng)性和重大價(jià)值的頂尖人才，或國際頂尖的企業(yè)經(jīng)營及金融管理人才;

　　B類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于國內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)性和重大價(jià)值的國家級(jí)領(lǐng)軍人才，或國際著名的企業(yè)經(jīng)營及金融管理人才;

　　C類人才主要為科研水平或技術(shù)成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)領(lǐng)軍人才;

　　D類人才主要為取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)青年拔尖人才;科研水平或技術(shù)成果處于市內(nèi)領(lǐng)先地位、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化效益的市級(jí)領(lǐng)軍人才;

　　E類人才主要為科研技術(shù)成果取得全市同行專家認(rèn)可的，在科研活動(dòng)中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才;

　　F類人才主要為在許就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制本科以上、省預(yù)備技師(技師)班以上畢業(yè)生。

　　>>>>>許昌市英才計(jì)劃符合標(biāo)準(zhǔn)的人才需要具備什么條件：