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　　產(chǎn)假根據(jù)女性職工不同生育情況，有不同天數(shù)規(guī)定，主要分為：正常分娩、剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、生育多胞胎等情況。

　　產(chǎn)假天數(shù)：

　　1.符合法定生育條件正常生育的女職工享受158天產(chǎn)假(含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2.剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

　　3.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　4.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　5.女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。