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　　勞動人事爭議仲裁受理案件程序

　　(1)、審核接收申請材料。審核申請人申請材料，申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

　　(2)、審查受理及組庭。自收到申請材料之日起五個工作日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，送達申請書副本及應(yīng)訴通知給被申請人，并將仲裁庭組成情況及開庭時間和地點書面通知雙方當事人。

　　對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(3)、答辯。被申請人應(yīng)當自收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書，并在指定期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。

　　(4)、庭前調(diào)解。當事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解。雙方庭前達成調(diào)解協(xié)議的，申請人可向仲裁委員會申請撤訴或者將已達成的調(diào)解協(xié)議置換為《仲裁調(diào)解書》，《仲裁調(diào)解書》一經(jīng)送達立即發(fā)生法律效力。

　　(5)、開庭審理。開庭程序：申請與答辯、舉證質(zhì)證、調(diào)查詢問、辯論、調(diào)解與裁決。勞動爭議仲裁一般適用“誰主張誰舉證的原則”，特別適用“舉證倒置”原則。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。