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　　南昌市2024年省級(jí)高層次人才申報(bào)認(rèn)定指南(方式、流程)

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法(試行)》(贛才字〔2024〕4號(hào))精神，根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，南昌市已全面開展省級(jí)高層次人才申報(bào)認(rèn)定工作。

　　申報(bào)時(shí)間

　　常態(tài)化開展申報(bào)認(rèn)定工作，全市符合條件人才可隨時(shí)申報(bào)。

　　申報(bào)人員范圍

　　◆符合《辦法》人才目錄條件的在昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的培養(yǎng)類人才和全職引進(jìn)來昌工作的引進(jìn)類人才。

　　引進(jìn)類人才指來昌創(chuàng)業(yè)或就業(yè)不超過一年，且人事關(guān)系、社保關(guān)系(社保掛靠除外)其中之一轉(zhuǎn)入我市的高層次人才;在我市以法定代表人、實(shí)際控制人名義注冊(cè)創(chuàng)辦企業(yè)，且企業(yè)上年度納稅不低于100萬元的高層次人才;或市內(nèi)企事業(yè)單位在省外設(shè)立人才飛地全職引進(jìn)不超過1年、成果在我市轉(zhuǎn)化的高層次人才。

　　培養(yǎng)類人才指在昌全職工作一年以上的人才。

　　◆同一人才具有不同身份，按照人才層次最高的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)認(rèn)定;在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不列入認(rèn)定范圍;國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　申報(bào)方式及流程

　　個(gè)人申報(bào)

　　◆網(wǎng)頁端：進(jìn)入“人才江西網(wǎng)”(https://rc.jxzzb.gov.cn/)—人才認(rèn)定模塊。

　　◆手機(jī)端：進(jìn)入“贛服通”-全省通辦-人才服務(wù)模塊。申報(bào)人員在線對(duì)照人才分類目錄選擇認(rèn)定類別，填寫信息，上傳材料申報(bào)認(rèn)定。

　　◆部分國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃入選者以及國(guó)防軍工等領(lǐng)域人才采取線下方式申報(bào)認(rèn)定，人才可登錄人才江西網(wǎng)，在人才認(rèn)定申報(bào)頁面下載線下申報(bào)材料后，對(duì)照人才分類目錄，選擇認(rèn)定類別，填寫認(rèn)定報(bào)表，根據(jù)人才認(rèn)定流程提交紙質(zhì)資料。

　　資格審查

　　申報(bào)材料由用人單位初核，經(jīng)縣(市、區(qū))人社局初審、市人社局審查后，提交市委人才辦審定。

　　暫無用人單位的或非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的個(gè)人，按屬地關(guān)系提交縣(市、區(qū))人社局初審。

　　審核

　　根據(jù)申報(bào)人員選擇申報(bào)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由對(duì)應(yīng)省直歸口管理部門負(fù)責(zé)審核工作。對(duì)人才計(jì)劃、獎(jiǎng)項(xiàng)等無對(duì)應(yīng)歸口部門或歸口部門不明確的，以及按照“相當(dāng)于上述層次人才”申報(bào)的人員，省人社廳匯總初核，并會(huì)同省委人才辦，省科技廳等有關(guān)單位召開聯(lián)席會(huì)議，組織同行專家評(píng)審認(rèn)定。

　　核準(zhǔn)及公示

　　省人社廳核準(zhǔn)確定全省各類人才的認(rèn)定結(jié)果，并報(bào)省委人才辦備案。認(rèn)定結(jié)果核準(zhǔn)后，在申報(bào)認(rèn)定系統(tǒng)上公示5個(gè)工作日。

　　賦碼

　　公示無異議后，系統(tǒng)自動(dòng)賦予人才相應(yīng)類別的“贛才碼”，并將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫。

　　服務(wù)保障

　　根據(jù)《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法(試行)》(贛才字〔2024〕4號(hào))精神，對(duì)認(rèn)定為江西省級(jí)A類、B類、C類、D類、E類高層次人才的，可分類享受保障服務(wù)。

　　政策來源：南昌人社