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　　2024煙臺(tái)青年人才新政策

　　青年人才是城市創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展的活力所在。為深入貫徹落實(shí)市委市政府科教強(qiáng)市、人才興市部署要求，加快推動(dòng)青年發(fā)展友好型城市建設(shè)，用3年時(shí)間吸引集聚不少于20萬名青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)青年人才發(fā)展與萬億城市建設(shè)同頻共振，煙臺(tái)市推出青年人才新政3.0版。

　　適當(dāng)升級(jí)企業(yè)人才補(bǔ)貼政策

　　首次新引進(jìn)到企業(yè)工作的40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生及專科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年;在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元一次性購房補(bǔ)貼。

　　對(duì)綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天、清潔能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域制造業(yè)企業(yè)中符合上述條件且屬于符合條件的重點(diǎn)高校博士、碩士、本科生，生活補(bǔ)貼延長至5年，博士一次性購房補(bǔ)貼提高至最高26萬元。

　　調(diào)整事業(yè)單位人才補(bǔ)貼政策

　　首次新引進(jìn)到事業(yè)單位工作符合條件的40周歲以下博士，急需緊缺的35周歲以下碩士和30周歲以下本科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年;在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補(bǔ)貼。

　　妥善銜接新老人才補(bǔ)貼政策

　　首次新引進(jìn)到企事業(yè)單位工作的符合條件的重點(diǎn)海外高校40周歲以下博士、35周歲以下且學(xué)制2年以上碩士，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人15萬元、6萬元一次性留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。

　　對(duì)符合《關(guān)于落實(shí)(煙臺(tái)市加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃(2016-2020年))有關(guān)人才引進(jìn)政策的實(shí)施意見》(煙人社發(fā)〔2017]8號(hào))中涉及的購房補(bǔ)貼政策的，應(yīng)于2024年12月31日前申領(lǐng)完畢。

　　對(duì)符合《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(煙人組發(fā)〔2020〕4號(hào))、《煙臺(tái)市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)方案》(煙委人組發(fā)〔2021〕2號(hào))中涉及的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、留學(xué)補(bǔ)貼政策的，應(yīng)于2029年5月31日前申領(lǐng)完畢。自2024年6月1日起引進(jìn)的人才申領(lǐng)購房補(bǔ)貼的，購房時(shí)間須在首次新引進(jìn)之后。

　　支持企業(yè)引才用才

　　企業(yè)參加統(tǒng)一組織的赴市外引才活動(dòng)的，按照省內(nèi)最高2000元、省外最高5000元、海外最高2萬元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性引才活動(dòng)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)與符合條件的重點(diǎn)高?；蝰v煙高校，定制培養(yǎng)引進(jìn)全日制學(xué)歷人才或技能人才的，給予最高50萬元定

　　制引才補(bǔ)貼。企業(yè)在本科以上院校以企業(yè)名義或企業(yè)冠名設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金的，給予最高10萬元獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立補(bǔ)貼。企業(yè)圍繞16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈新建擴(kuò)建重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，給予最高30萬元重大項(xiàng)目引才補(bǔ)貼。

　　小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納職工社保的，給予最長不超過1年的社保補(bǔ)貼。

　　擴(kuò)大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)模

　　用人單位與高校共建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的，按照博士、碩士和本科生每人每月3000元、2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

　　用人單位吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24周歲登記失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的，按照相關(guān)政策給予用人單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

　　支持高校薦才留才

　　在駐煙高校設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作站，為學(xué)生提供“一站式”留煙就業(yè)服務(wù)，每年給予最高10萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。

　　設(shè)立“駐煙高校留煙獎(jiǎng)”，對(duì)畢業(yè)生留煙率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的駐煙高校，每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元面向駐煙職業(yè)院校、技工院校設(shè)立“煙臺(tái)未來技能之星”獎(jiǎng)學(xué)金，每人給予2000元獎(jiǎng)學(xué)金。

　　支持社會(huì)力量引才

　　委托中介機(jī)構(gòu)引薦符合條件的碩士以上青年人才，每引進(jìn)1名碩士、博士、博士后，分別給予2000元、5000元、1萬元社會(huì)力量引才獎(jiǎng)勵(lì)。委托中介機(jī)構(gòu)舉辦招才引智活動(dòng)的，提供最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)，屬于海外招才引智活動(dòng)的，最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。支持社會(huì)力量引進(jìn)頂尖人才、海外人才、創(chuàng)業(yè)人才、研發(fā)人才等各類高層次人才，并按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。人才工作站引才成效突出的，提供最高50萬元引才支持資金。

　　深化事業(yè)單位人才引進(jìn)改革

　　對(duì)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才，可采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談等方式招聘。

　　對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，鼓勵(lì)用人單位結(jié)合實(shí)際，實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制。企業(yè)、機(jī)構(gòu)平臺(tái)引進(jìn)的符合條件的博士，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，可保留5年身份，期限內(nèi)本人申請(qǐng)調(diào)入專業(yè)對(duì)口事業(yè)單位的，按程序直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　開辟專業(yè)技術(shù)職稱綠色通道

　　對(duì)引進(jìn)的符合條件的急需緊缺人才，在首次聘用時(shí)，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。全市按照不超過事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位總數(shù)3%的數(shù)量，統(tǒng)籌設(shè)置和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。符合條件的高層次人才，可通過“直通車”制度申報(bào)高級(jí)職稱。

　　推行政企共引共用人才機(jī)制

　　探索政企聯(lián)合引才用才，根據(jù)企業(yè)提出的急需緊缺人才用人申請(qǐng)，由事業(yè)單位主管部門履行公開招聘程序，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，安排到企業(yè)工作。鼓勵(lì)企業(yè)與駐煙高校、科研院所聯(lián)合引進(jìn)高層次人才，按照人事關(guān)系放在高校、科研院所，與企業(yè)簽訂工作合同的方式，完成企業(yè)科技研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作任務(wù)。

　　加大創(chuàng)業(yè)扶持力度

　　對(duì)符合條件的青年人才來煙創(chuàng)業(yè)的，可提供最高30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè)的，可提供最高400萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對(duì)個(gè)人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款利息不超過LPR+50BP，符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款實(shí)際利率50%的財(cái)政貼息。對(duì)參加中國·煙臺(tái)海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎(jiǎng)落地項(xiàng)目，提供最高600萬元綜合資助、最高500萬元無抵押、無擔(dān)保信用貸款和不低于1000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)補(bǔ)償保險(xiǎn)、不低于300萬元高層次人才人身保障保險(xiǎn)支持。

　　對(duì)獲得國家、省人社部門資助的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按照1:1比例提供配套資金。

　　加大科研扶持力度

　　新設(shè)立的符合條件的博士后科研流動(dòng)站(工作站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(工作站分站)，分別給予40萬元、20萬元建站資助:評(píng)估考核為優(yōu)秀博士后站(基地)的，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。在站(基地)博士后獲得國家、省博士后科研項(xiàng)目資助的，按照1:1比例給予配套資助。博士后在站(基地)期間每年發(fā)放10萬元生活補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年，博士后出站留煙工作且在煙繳納社保滿一年后，提供15萬元一次性留煙獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的可

　　繼續(xù)享受博士生活補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼政策，在煙臺(tái)市高端人才引育“雙百計(jì)劃”中單設(shè)青年類評(píng)審項(xiàng)目，對(duì)入選的青年人才提供最高100萬元綜合資助。

　　對(duì)自主培育或全職引進(jìn)的符合條件的省級(jí)以上青年領(lǐng)軍人才，在享受中央、省扶持政策基礎(chǔ)上，再提供最高200萬元綜合配套資助。

　　加大安居保障力度

　　博士入住人才公寓，在限定面積內(nèi)免2年租金，期滿繼續(xù)租住的，租金2年內(nèi)減半收取;大專以上學(xué)歷人員入住人才公寓，在限定面積內(nèi)免1年租金，期滿繼續(xù)租住

　　的，租金2年內(nèi)減半收取。人才公寓政策與人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼政策可重復(fù)

　　享受。符合條件的高層次人才，在煙購買家庭首套住房的，住房公積金個(gè)人住房貸款最高額度為100萬元?；I集一批青年人才驛站，畢業(yè)年度及擇業(yè)期內(nèi)大專以上學(xué)歷高校畢業(yè)生來煙求職面試，可享受最長7天免費(fèi)住宿。

　　加大專屬服務(wù)力度

　　中專以上學(xué)歷人員、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格技能人員，憑有效身份證件、學(xué)歷證明或技術(shù)技能資格證明，可先落戶后就業(yè)。

　　組建煙臺(tái)市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，定期發(fā)放“青年人才消費(fèi)券”，推出“青年人才就業(yè)體驗(yàn)券”，面向青年人才提供文化娛樂、休閑旅游、商超購物等方面的優(yōu)惠服務(wù)或貴賓服務(wù)。

　　面向E類以上高層次人才及駐煙高校大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放“煙臺(tái)人才交通卡”，持卡可免費(fèi)乘坐公交車。完善高層次人才分類認(rèn)定目錄，提供交通出行、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、文化休閑等全方位綠色通道服務(wù)。

　　濃厚城市青春氛圍

　　全面優(yōu)化提升芝罘灣一南大街、迎春大街、長江路一衡山路“一體兩翼”核心商圈和朝陽街、所城里等特色步行街區(qū)建設(shè)，打造一批符合青年人才消費(fèi)心理的消費(fèi)場景。

　　支持舉辦電子競技、文創(chuàng)大賽、品牌發(fā)布、青年騎行等文體活動(dòng)，為青年人才提供消費(fèi)、社交新渠道。設(shè)立“煙臺(tái)人才節(jié)”，打造集人才招引、就業(yè)體驗(yàn),產(chǎn)才對(duì)接、創(chuàng)業(yè)賽事、宣傳展示等于一體的品牌盛會(huì)，持續(xù)提升“人才煙臺(tái)”品牌影響力。

　　以上政策自2024年6月1日起施行，具體政策執(zhí)行請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。