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　　女職工生育或流產(chǎn)產(chǎn)假期間的工資如何享受?

　　女職工參加生育保險的，按照規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　生育津貼是由生育保險統(tǒng)籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資的補貼。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。在某種意義上，可以理解為產(chǎn)假期間的工資。

　　女職工生育期間，男職工可享受什么待遇?

　　根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。