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　　根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

　?。ㄒ唬┎坏冒才艊?guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

　　（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

　?。ㄈ?shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量；

　?。ㄋ模?strong>每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

圖源：江蘇省人民政府

　　政策來(lái)源：http://www.shaanxi.gov.cn/xw/sxyw/202205/t20220526_2222352.html

　　溫馨提示：哺乳期用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前通知解除）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（2）此外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。