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　　2023年許昌市產(chǎn)假工資計算辦法

　　一、什么是產(chǎn)假工資?

　　員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　二、計算辦法

　　生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資

　　生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

　　三、支付辦法

　　產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

　　而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　　四、注意事項

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

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