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　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。具體應(yīng)符合以下條件：

　　一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機構(gòu)聘請的醫(yī)療衛(wèi)生專家對傷情進行鑒定;

　　二是職工經(jīng)治療后，確認(rèn)是因工傷原因造成職工身體上的殘疾;

　　三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活產(chǎn)生直接影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響職工本人的勞動能力。

　　勞動能力鑒定的受理范圍有哪些?

　　答:

　　1.職工因工(職業(yè)病)傷殘勞動能力鑒定;

　　2.職工因病(非因工)或供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定;

　　3.工傷職工延長停工留薪期確認(rèn);

　　4.工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn);

　　5.工傷職工配置輔助器具確認(rèn);

　　6.工傷職工工傷康復(fù)確認(rèn);

　　7.其他受委托的勞動能力鑒定。