揚(yáng)州什么情況需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系 揚(yáng)州社保轉(zhuǎn)移需要什么東西
2023-10-26
更新時間:2023-10-26 13:34:52作者:未知
一、年休假
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天;
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
三、產(chǎn)假
根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,即98天加60天,共計158天產(chǎn)假。
四、陪產(chǎn)假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日,應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間休,原則上一次性休完,也可以分開休。
五、育兒假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母,各享受每年累計不少于十日育兒假。育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
育兒假按子女周歲計算,分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間,父母每人可休10天。即在子女每一個周歲內(nèi)休,原則上一次性休完,也可以分開休,但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一周歲。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日,有多個3周歲以下子女的家庭,原則上不疊加育兒假,鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。
六、老人護(hù)理假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料,給予獨(dú)生子女每年累計十日、非獨(dú)生子女每年累計七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
患病住院,指的是患病到醫(yī)院住院治療。對于失能半失能、長期臥床或住養(yǎng)老院的60歲以上老人,未住院治療的,其子女不在享受護(hù)理假范圍內(nèi)。護(hù)理假不包括國家法定節(jié)假日、休息日。子女根據(jù)父母患病住院情況可以分開休,但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休。
七、探親假
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
?。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉?,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。