2024福州數(shù)字中國建設(shè)峰會日程安排表(福州數(shù)字中國建設(shè)峰會內(nèi)容)
2024-05-24
更新時間:2024-05-24 17:15:30作者:佚名
哪些勞動者,在其無過錯時,用人單位不得與其解除勞動合同?
根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定與其解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除了上述列舉的情形外,勞動合同法還規(guī)定,用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形下,可以解除勞動合同。但即使在這些情況下,用人單位也必須遵循法定程序,確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。