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　　男性有陪產(chǎn)假嗎

　　蘇州政策里稱為護理假：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。

　　假期工資怎么發(fā)

　　護理假生育津貼是男職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假期間獲得的工資性補償，護理假期間享受的生育津貼低于其休假前工資標準的，由用人單位補足;高于其休假前工資標準的，用人單位不得截留。

　　按照相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資與生育津貼兩者不重復(fù)享受。

　　護理假津貼：

　　按照計發(fā)基數(shù)乘以15天計發(fā)。

　　計發(fā)基數(shù)：按職工對應(yīng)用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數(shù)除以30計算。

　　享受條件

　　1、符合國家生育政策;

　　2、配偶生育時，男職工用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費滿10個月;

　　3、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假。

　　發(fā)放說明

　　1、男職工及其配偶同為蘇州市生育保險待遇享受對象的，其護理津貼由參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在與定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)付生育醫(yī)療費且男職工護理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝弧?/p>

　　2、男職工配偶非蘇州市生育保險待遇享受對象的，須由男職工用人單位持男職工及其配偶的結(jié)婚證和居民身份證、配偶住院分娩的出院記錄、醫(yī)療費用收費票據(jù)及明細清單以及男職工社會保障卡、能證明符合護理假享受條件的相關(guān)生育證明等材料，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報手續(xù)，生育津貼于辦妥申報手續(xù)及護理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝弧?/p>