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　　上饒停工留薪期內(nèi)解除勞動合同是違法的

　　一、什么是停工留薪

　　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。

　　三、停工留薪期不計入年假

　　1、相關(guān)規(guī)定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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