2023杭州銀海公寓公租房實(shí)物配租咨詢方式(電話咨詢+線上咨詢)
2023-08-15
更新時(shí)間:2023-08-15 13:21:32作者:佚名
勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》明確
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存,勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。
勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。