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　　安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)什么時(shí)候調(diào)整？

　　結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，自2023年3月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。