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　　注：以下為2025年1月前《漸進式延遲法定退休年齡》政策實施前，關(guān)于女職工退休年齡規(guī)定。僅供新政策參考。

　　最新延遲退休政策查看：

　?。?）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號，1978年6月2日）規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的。

　?。?）《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號，1978年6月2日）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

　　另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：①從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。②男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。③因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

　?。?）《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號，1999年2月3日）規(guī)定：四、堅決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為：“……（二）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；……”

　?。?）《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號，1999年3月9日）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　?。?）《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）規(guī)定：二、……取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，不再比照國家機關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

　?。?）《勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號，2001年12月22日）第3條規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

　　需要注意的是，靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，有一些地區(qū)針對靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。

　?。?）《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規(guī)定：黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

　　總結(jié)：對于女職工的退休年齡，分4種情況：

　?、偕矸莨芾?。女干部55周歲到達退休年齡，符合第5條規(guī)定的女干部60周歲到達退休年齡，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員60周歲到達退休年齡，管理（技術(shù)）崗位女工人55周歲到達退休年齡，一般女工人50周歲到達退休年齡。

　?、趰徫还芾?。管理（技術(shù)）崗位女工人55周歲到達退休年齡，一般女工人50周歲到達退休年齡，同時繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

　?、垤`活就業(yè)。女性退休年齡多為55周歲，并且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年（個別地區(qū)仍為50周歲）。

　?、芴崆巴诵荨M足從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種等條件的，女職工年滿45周歲退休。

　　盡管國家層面上有規(guī)定，但地方上也有各自的規(guī)定或者習(xí)慣性做法，而女職工以人社部門審批退休年齡不合法為由起訴的也絕大多數(shù)敗訴。關(guān)于女工人和女干部身份如何界定，是否就以崗位作為女職工正常退休的依據(jù)，各地人社部門執(zhí)行起來有差異，各地人民法院的判決也各異，沒有統(tǒng)一的標準。

　　以上解讀來源：達州市人民政府（http://www.dachuan.gov.cn/xxgk-show-128371.html）