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　　山東省人才年金試行辦法

　　為健全完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，促進(jìn)人力資源要素市場(chǎng)化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》《企業(yè)年金基金管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　一、參加人員范圍

　　依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺(tái)下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。原則上，參加人才年金應(yīng)符合下列條件之一：

　　（一）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員；

　　（二）具有可對(duì)應(yīng)副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員；

　　（三）具有技師以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書人員；

　?。ㄋ模┰谑〖?jí)二類以上職業(yè)技能大賽獲得二等獎(jiǎng)以上人員；

　?。ㄎ澹┦屑?jí)（設(shè)區(qū)的市，下同）以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級(jí)以上黨委、政府職能部門認(rèn)定的高層次人才；

　　（六）獲得市級(jí)以上各類人才、科技類獎(jiǎng)項(xiàng)（稱號(hào)、工程）的個(gè)人。

　　建立人才年金的用人單位，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的，鼓勵(lì)在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。

　　二、人才年金管理

　　用人單位建立人才年金，涉及方案制定、基金籌集、賬戶管理、年金待遇等事項(xiàng)，按照企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體事宜，結(jié)合人才工作實(shí)際，可按下列辦法掌握：

　?。ㄒ唬└鞯乜山Y(jié)合實(shí)際積極爭(zhēng)取各級(jí)政府對(duì)用人單位建立人才年金給予繳費(fèi)補(bǔ)貼，具體辦法由各地研究確定。政府補(bǔ)貼歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法，與用人單位繳費(fèi)歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法一致。

　?。ǘ┯萌藛挝唤⒏采w全員的企業(yè)年金時(shí)，及時(shí)變更企業(yè)年金方案，方案內(nèi)容可包括適用于人才的激勵(lì)條款。原享受的政府補(bǔ)貼等優(yōu)惠條款可繼續(xù)享受。

　　三、工作辦理流程

　　用人單位建立人才年金，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)送備案，按下述流程辦理：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝惶峤粫嫔暾?qǐng)，并提供《人才年金方案》、參加人員名單（包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)、管理崗位職務(wù)、其他說(shuō)明）、民主程序決議等材料。

　　（二）縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門受理后，對(duì)符合備案條件的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以備案。各地要暢通業(yè)務(wù)辦理渠道，可在政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立相應(yīng)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)“一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)”；要探索建立人才年金網(wǎng)上辦理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)備案工作全程網(wǎng)辦，提升工作質(zhì)效。

　?。ㄈ┯萌藛挝怀挚h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門備案結(jié)果，按規(guī)定辦理企業(yè)年金基金管理合同簽訂、備案等相關(guān)手續(xù)后，實(shí)施人才年金。