綿陽試用期能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎 綿陽試用期能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎多少錢
2023-08-26
更新時(shí)間:2023-08-26 15:06:42作者:佚名
綿陽休了婚假會(huì)不會(huì)影響年休假?
不影響。
勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付
離職當(dāng)年沒休完年休假怎么辦?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù):365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回