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　　(一)護(hù)理假生育津貼

　　01享受條件

　　男職工配偶生育符合國家生育政策;同時，配偶生育時，男職工用人單位已為其按時足額連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月。

　　02計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　計發(fā)基數(shù)*15天(計發(fā)基數(shù)：職工所在單位前12個月生育保險月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30計算)。生育津貼是男職工享受護(hù)理假期間獲得的工資性補(bǔ)償，與護(hù)理假期間工資不重復(fù)享受。護(hù)理假期間享受的生育津貼低于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足;高于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。男職工享受護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)為其按時足額繳納生育保險費(fèi)，欠繳或斷繳的，相應(yīng)天數(shù)從護(hù)理假生育津貼計發(fā)天數(shù)中扣除。

　　03享受流程

　　男職工及其配偶同為我市生育保險待遇享受對象的，無需申請，其護(hù)理津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)付生育醫(yī)療費(fèi)用且男職工護(hù)理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝?男職工配偶非我市生育保險待遇享受對象的，須由男職工用人單位持男職工及其配偶的結(jié)婚證和居民身份證、配偶住院分娩的出院記錄、醫(yī)療費(fèi)用收費(fèi)票據(jù)及明細(xì)清單以及男職工社會保障卡、能證明符合護(hù)理假享受條件的相關(guān)生育證明等材料，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報手續(xù)，生育津貼于辦妥申報手續(xù)及護(hù)理假期滿的次月?lián)芨吨劣萌藛挝弧?/p>

　　(二)未就業(yè)配偶一次性生育補(bǔ)貼

　　01享受條件

　　符合國家生育政策;配偶生育(或因生育引起的流產(chǎn)、引產(chǎn))時，男職工所在用人單位按規(guī)定參加職工醫(yī)療保險、生育保險，并具備職工醫(yī)療保險待遇享受資格;配偶未就業(yè)未參保(未參加職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險)。

　　02計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)的，445元;妊娠3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，1100元;順產(chǎn)的，4050元;難產(chǎn)的，4250元;剖宮產(chǎn)或生育多胞胎的，4800元。