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　　問：許昌產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資？

　　答：應(yīng)是全額工資。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　所以產(chǎn)假期間的工資，也不應(yīng)該降低，可以理解為應(yīng)發(fā)全額工資。

　　另外，參加了生育保險(xiǎn)且滿12個(gè)月的女職工，則以生育津貼代替產(chǎn)假工資。

　　生育津貼是怎么計(jì)算的？

　　社會(huì)保險(xiǎn)法里面有明確規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。舉個(gè)例子，假如參保女職工小王本人工資每月3500元，但其單位上年度職工月平均工資（實(shí)踐中就是參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資水平）為5000元，那么小王的生育津貼將按照單位月平均工資5000元發(fā)放。

　　總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

　　單位平均工資越高，生育的參保女職工領(lǐng)到的生育津貼則越高。

　　2023年生育保險(xiǎn)基金共支出1069億元，參保女職工人均生育津貼達(dá)2.4萬元。

　　生育女職工還得到一個(gè)“大紅包”，按照國(guó)家有關(guān)稅收政策，生育津貼免征個(gè)人所得稅！