更新時間:2023-11-16 21:57:12作者:佚名
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1、可以去人民法院申請支付令。2、可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)進(jìn)行改正。3、可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,由委員會作出裁決,對裁決不服的,可以去人民法院提起民事訴訟。
2023-11-16 21:57
需要提交的材料有:1、被繼承人死亡證明;2、該套房屋的產(chǎn)權(quán)證明或其他憑證;3、戶口簿或其他可以證明被繼承人與法定繼承人的親屬關(guān)系的證明文件;4、繼承人的身份證件等。
1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償;2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30
1、夫妻離婚應(yīng)向被告住所地法院起訴;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,去被告經(jīng)常居住地人民法院起訴;2、如果被告不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)、被告下落不明或宣告失蹤、被告被采取強制性的教育措施、被告被監(jiān)禁的
2023-11-16 21:56
1、可以協(xié)商處理,也可以起訴解決,由法院判決確認(rèn)。2、對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優(yōu)先考慮:(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨
1、用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資。2、勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者
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2023-11-16
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