1、如果被其他相對公司或者員工知道了,對單位是會有影響的,但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開,所以別人要知道也比較難。
2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
3、出現(xiàn)勞動爭議,若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,你不必要過多考慮對公司的影響,即使有影響,你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果,保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。