1.因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規(guī)定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利。單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調整工作崗位的，企業(yè)可降薪。2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。