還要加付賠償金、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位有下列情形之一的，社?？梢赞D(zhuǎn)到下一家單位；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的沒有危害；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，否則就是單位違法，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資；逾期不支付的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以去勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，公積金也可以結(jié)轉(zhuǎn)也可以自提;
(三)對(duì)生產(chǎn)：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位拖欠工資的。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。自動(dòng)離職,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，逾期不支付的，可以解除勞動(dòng)合同,雙方另有約定的按約定辦理；如果公司拖欠工資，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自動(dòng)離職有工資的，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付其差額部分?！秳趧?dòng)法》第五十條，可以解除勞動(dòng)合同:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定
