更新時間:2023-11-05 14:17:48作者:未知
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1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。2、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定
2023-11-05 14:17
1、當然管事。不收費。用人單位拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由
1、對于正常上班期間的工資還是需要支付的,單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。先協商解決。協商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴??梢韵騽趧尤耸聽幾h仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決,可以向人民提訟。2
1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據:《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:16
1·找勞動監(jiān)察隊。老板無權要求員工找已經離開的員工,且以此為理由不發(fā)工資違法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加
1、公司拖欠勞動者工資后,如果老板跑路的是屬于惡意拖欠工資的行為,會構成刑事犯罪,勞動者是可以向公安機關報案的。2、法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動
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2023-11-05
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