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辭職后還能申請(qǐng)“公司未簽勞動(dòng)合同”的雙倍工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

更新時(shí)間:2023-11-05 12:59:18作者:佚名

辭職后還能申請(qǐng)“公司未簽勞動(dòng)合同”的雙倍工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者離職后,可以要求用人單位支付雙倍的工資。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本文標(biāo)簽: 用人單位  雙倍  勞動(dòng)者  

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