1、只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。
2、單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
3、勞動仲裁自立案之日起應當在45天內(nèi)審結，也就是最多45天后要給你結果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序，時間可能就長了。
