如果銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成達(dá)不到最低工資，公司違法了勞動(dòng)法。
工資里面有一個(gè)無(wú)責(zé)任底薪，所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒(méi)完成就沒(méi)有薪水，因此我們?cè)?與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。
勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。
商定底薪條款務(wù)必注意，對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
