因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。
反之,即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。
公司解散時(shí),其員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散行為必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。因此,按照我國(guó)法律的規(guī)定,公司解散必須給予員工一定的賠償。
公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、二是股東會(huì)作出解散的決議,三是因公司資不抵債破產(chǎn)而解散,無論哪種原因的解散,公司均需要向員工進(jìn)行賠償。