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一、上海最新婚假規(guī)定的內(nèi)容包括什么？

上海市人大常委會(huì)會(huì)議通過的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定的公民，除了享受國(guó)家的3天婚假外，還增加7天婚假?；榧倏偺鞌?shù)共計(jì)10天。與去年上海市的3天國(guó)定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數(shù)一樣。上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國(guó)家規(guī)定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對(duì)于晚婚的人群來說，福利沒有變化。但對(duì)于申城原先“非晚婚”或再婚的人群來說，其婚假將由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。

但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

二、再婚“再生育”要求明確

根據(jù)新修改的《人口與計(jì)劃生育法》，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，省級(jí)人大或者其常委會(huì)可以對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法。針對(duì)再婚家庭和病殘兒家庭，法律規(guī)定了可以要求安排再生育子女的的情形，包括：

(1)一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;

(2)雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒有共同生育子女的;

(3)雙方婚前均未生育過子女，婚后共同生育了兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。考慮到其他特殊的再生育情形立法難以窮盡，需要進(jìn)一步論證，為慎重起見，因其他特殊情況可以再生育的條件，由市政府另行規(guī)定。

三、婚假調(diào)整后，婚假期間的工資的確定

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在我們的日常生活中，即使是作為勞動(dòng)者的，也是會(huì)有一些正常的生活需求的，包括結(jié)婚登記或者是生老病死等，此時(shí)我們一定要及時(shí)的注意和了解相關(guān)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的，比如說勞動(dòng)者的假期的規(guī)定以及勞動(dòng)者的基本工資、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。