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一、非全日制用工社保繳納規(guī)定有哪些?

非全日制用工的勞動(dòng)者需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

三)關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

10、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

11、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

13、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、非全日制用工的特點(diǎn)有哪些?

①以小時(shí)計(jì)酬且不得超過法定工時(shí)。全日制勞動(dòng)關(guān)系一般是以日、月、年為單位計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時(shí)為單位計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，若超過此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。

②雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。盡管《勞動(dòng)合同法》允許非全日制勞動(dòng)合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但是，為了防止發(fā)生糾紛時(shí)“有理說不清”，企業(yè)最好還是采用書面形式，訂立非全日制勞動(dòng)合同。

③非全日制員工可訂立多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制員工若與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能據(jù)此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動(dòng)合同，不能影響先訂立勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)注意。

④非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

⑤非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，和用人單位之間建立了非全日制用工關(guān)系之后，用人單位只有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果是全日制用工，用人單位需要給員工繳納所有的社會(huì)保險(xiǎn)，在非全日制用工關(guān)系中，工資結(jié)算的時(shí)間，員工工作的時(shí)間等也都區(qū)別于全日制用工。